OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESACH KADROWYCH „Od rekrutacji do zwolnienia pracownika”

Do kogo kierowane jest szkolenie: Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, właścicieli biur obsługi  księgowo – kadrowej pracowników działów kadr (HR) oraz kadry menadżerskiej, którzy realizują politykę personalną przedsiębiorstwa, urzędu, lub jakiejkolwiek innej organizacji. Szczególnie jeśli zajmują się przetwarzaniem danych osobowych w zbiorach pracowników w systemach informatycznych oraz w formie papierowej

Czas trwania szkolenia: 8h

  • Przepisy prawa w zakresie ochrony danych osobowych

    • przegląd aktów prawnych regulujących przetwarzanie danych osobowych,
    • ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych po zmianach
    • akty wykonawcze do ustawy o ochronie danych osobowych,
    • co nas czeka – informacje o nachodzących zmianach w 2018 roku

    Obowiązki pracodawców – administratorów danych oraz procesorów w zakresie przetwarzania danych pracowniczych

    • przetwarzanie danych na podstawie przepisów prawa
    • zgody pracowników
    • outsourcing usług a dane osobowe
    • umowa powierzenia przetwarzania danych

    Organizacja rekrutacji w oparciu o przepisy o ochronie danych osobowych

    • wymagane zgody
    • obowiązek informacyjny
    • zgody na rekrutacje w przyszłości
    • zgody związane z ochroną danych osobowych kandydata
    • wykonanie obowiązku informacyjnego

    Praktyka ochrony danych osobowych w procesach kadrowych

    • tworzenie kadrowych dokumentów pomocniczych a ochrona danych osobowych,
    • odpowiedzialność prawna w zakresie danych osobowych
    • systemy informatyczne przetwarzające dane osobowe,
    • obieg dokumentów w firmie a ochrona danych osobowych

  • W CZASIE SZKOLENIA DOWIECIE SIĘ :
    • Jakie dane osobowe pracownika może przetwarzać pracodawca,
    • Czy w procesie rekrutacji potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych,
    • Czy pracodawca może zarządzać wizerunkiem pracownika,
    • Jak długo można przetwarzać dokumenty aplikacyjne,
    • Czy można żądać referencji na piśmie,
    • Czy można wykorzystać w procesie rekrutacji zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego,
    • Jak skutecznie wykonać obowiązek informacyjny wobec pracownika,
    • Jak uniknąć błędu w tworzeniu kart urlopowych, listy obecności lub kart obiegowych,
    • Odpowiedzialność pracownika związana z ochroną danych osobowych na zajmowanym stanowisku.

Trener szkolenia