Poznanie istoty zmiany jako stałego elementu warunkującego prawidłowy rozwój organizacji. Rozpoznawanie postaw występujących w obliczu zmiany. Rozwijanie umiejętności efektywnego przezwyciężania lęku i oporu wobec zmiany oraz skutecznego komunikowania zmian

Rozwój kompetencji menedżerskich zwłaszcza w obszarze skutecznego przeprowadzania zespołu przez zmiany