Grupowe sesje coachingu kariery to proces polegający na pracy coacha z grupą o podobnych potrzebach i celach rozwojowych. Liczba uczestników w grupie to od 6 do 15 osób.
Celem grupowych sesji coachingu kariery jest wsparcie uczestników w rozwoju zawodowym, określenie kierunku i kolejnych etapów ich kariery, opartych na mocnych stronach i zgodnych z ich osobistymi wartościami, przekonaniami, potrzebami.
Główne zasady coachingu grupowego:
- Coaching prowadzony jest dla grupy, choć każdy Uczestnik realizuje swoje indywidualne cele, tematycznie odnoszące się do procesu coachingowego, którego jest uczestnikiem
- Grupa coachingowa to uczestnicy, którzy posiadają porównywalny poziom doświadczeń zawodowych, zbieżne cele, zbliżony poziom stanowiska pracy, podobną sytuację na rynku pracy.
- Proces coachingu grupowego realizowany jest w oparciu o aktualne potrzeby Uczestników
- Za prowadzenie procesu coachingu grupowego oraz dobór narzędzi pracy odpowiedzialny jest coach
- Za dokonywane wybory i decyzje zarówno zawodowe jak i osobiste odpowiedzialni są sami Uczestnicy procesu
- Coaching grupowy prowadzony jest przez doświadczonego coacha, który posiada odpowiednie kompetencje i umiejętności coachingowe
Korzyści z coachingu grupowego:
- Wymiana doświadczeń, głównie na gruncie zawodowym
- Okazja do zastanowienia się nad swoimi celami i wyzwaniami
- Zwiększenie swojej motywacji do działania
- Otrzymanie obiektywnych informacji zwrotnych
- Nawiązanie relacji z innymi uczestnikami
- Poznanie swoich mocnych i słabszych stron
- Nabycie umiejętności wyznaczania i dążenia do celów
- Wzmocnienie poczucia własnej wartości
- Stworzenie Indywidualnego Planu Działania
Przykład tematów dedykowanych grupowym sesjom coachingu kariery:
- Analiza potencjału zawodowego
- Bilans mocnych i słabych stron
- System wartości
- Zmiana zawodowa
- Bilans kompetencji
- Uwarunkowania rynku pracy
Czas trwania sesji: do ustalenia, w zależności od potrzeb grupy
Koszt grupowej sesji: do ustalenia