Grupowe sesje coachingu kariery to proces polegający na pracy coacha z grupą o podobnych potrzebach i celach rozwojowych. Liczba uczestników w grupie to od 6 do 15 osób.

Celem grupowych sesji coachingu kariery jest wsparcie uczestników w rozwoju zawodowym, określenie kierunku i kolejnych etapów ich kariery, opartych na mocnych stronach i zgodnych z ich osobistymi wartościami, przekonaniami, potrzebami.

Główne zasady coachingu grupowego:

  • Coaching prowadzony jest dla grupy, choć każdy Uczestnik realizuje swoje indywidualne cele, tematycznie odnoszące się do procesu coachingowego, którego jest uczestnikiem
  • Grupa coachingowa to uczestnicy, którzy posiadają porównywalny poziom doświadczeń zawodowych, zbieżne cele, zbliżony poziom stanowiska pracy, podobną sytuację na rynku pracy.
  • Proces coachingu grupowego realizowany jest w oparciu o aktualne potrzeby Uczestników
  • Za prowadzenie procesu coachingu grupowego oraz dobór narzędzi pracy odpowiedzialny jest coach
  • Za dokonywane wybory i decyzje zarówno zawodowe jak i osobiste odpowiedzialni są sami Uczestnicy procesu
  • Coaching grupowy prowadzony jest przez doświadczonego coacha, który posiada odpowiednie kompetencje i umiejętności coachingowe

Korzyści z coachingu grupowego:

  • Wymiana doświadczeń, głównie na gruncie zawodowym
  • Okazja do zastanowienia się nad swoimi celami i wyzwaniami
  • Zwiększenie swojej motywacji do działania
  • Otrzymanie obiektywnych informacji zwrotnych
  • Nawiązanie relacji z innymi uczestnikami
  • Poznanie swoich mocnych i słabszych stron
  • Nabycie umiejętności wyznaczania i dążenia do celów
  • Wzmocnienie poczucia własnej wartości
  • Stworzenie Indywidualnego Planu Działania

Przykład tematów dedykowanych grupowym sesjom coachingu kariery:

  • Analiza potencjału zawodowego
  • Bilans mocnych i słabych stron
  • System wartości
  • Zmiana zawodowa
  • Bilans kompetencji
  • Uwarunkowania rynku pracy

Czas trwania sesji: do ustalenia, w zależności od potrzeb grupy
Koszt grupowej sesji: do ustalenia